Consultation et conseil
Quelle que soit la fonction, coaching, formation, mentorat ou gestion du changement, nous incorporons un cadre et une croissance du changement individuel prenant en considération la conscience humaine, les compétences, l'expérience, la pathologie, le désir et la motivation, les connaissances, l'engagement et la capacité. Tout au long du parcours, nous renforçons le succès et soutenons la croissance pour aider à motiver les individus à réussir en développant des stratégies personnalisées de gestion du changement afin que les entreprises et la direction puissent bâtir leur entreprise de façon systématique et professionnelle, de manière positive et durable tout en obtenant des résultats financiers. Nous employons une approche holistique pour comprendre votre entreprise et vos enjeux afin de fournir des solutions stratégiques à long terme à la direction.
Une entreprise qui investit dans le perfectionnement professionnel de ses employés est plus susceptible d'avoir moins de roulement de personnel et peut bénéficier d'une amélioration continue du rendement au fil du temps. Renseignez-vous sur ces services et contactez-nous pour discuter de vos besoins et des difficultés que vous souhaitez surmonter.
Nous travaillons avec les fondateurs, la direction, les conseils d'administration et les investisseurs de diverses industries, y compris la technologie et la chaîne d'approvisionnement ainsi que la fabrication, les soins personnels, les emballages de biens, les services et bien plus encore, avec une approche pratique pour nous assurer que la mise en œuvre et l'exécution de la stratégie sont faites pour planifier, tout en formant et formant votre équipe pendant le voyage. Nous formerons de nouveaux PDG pour qu'ils deviennent des leaders, gérerons les relations avec les cofondateurs, développerons une culture d'entreprise appropriée, créerons une stratégie d'investissement, apprendrons à mobiliser des capitaux et développerons des relations avec les investisseurs potentiels. Le travail que nous offrons est vraiment unique, car nous voulons nous assurer que votre entreprise en démarrage est viable et nous travaillons avec diligence pour nous assurer que votre modèle d'affaires et vos modèles de revenus sont maximisés sans qu'aucune valeur ne soit omise. Il s'agit de développement et de croissance personnelle et professionnelle tout en bâtissant une entreprise et en trouvant un équilibre dans votre vie personnelle pour éviter l'épuisement professionnel et profiter des récompenses de votre dur labeur.
Nos stratégies et solutions sont réalistes, pratiques et enracinées dans des principes d'affaires réels. C'est parce que nous sommes souvent appelés à mettre en œuvre nos stratégies et à être jugés sur les résultats. Afin d'appuyer davantage ces valeurs fondamentales, nous prendrons également en considération les actions, les bons de souscription ou les options combinés à des honoraires à titre de rémunération pour notre travail dans des circonstances appropriées.
Vous pouvez aller à des séminaires, des programmes de formation, des accélérateurs et des incubateurs, et même des sociétés de capital-risque, il sera dix fois plus payant de travailler avec notre équipe dès le début pour éviter les erreurs coûteuses et la perte de temps. Travailler avec notre équipe vous apporte le soutien dont vous avez besoin et est particulièrement efficace si votre projet n'a pas de cofondateurs avec qui partager. C'est l'investissement que vous ne pouvez pas vous permettre de faire, alors contactez-nous dès maintenant pour réserver un appel ou une rencontre personnelle.
La gestion des relations au sein de notre Family Office est la combinaison de a) la stratégie de préservation et de croissance du patrimoine familial, b) la stratégie de dynamique familiale, et c) les relations entre le Family Office et les employés de la société.
Depuis près d'une décennie, nous offrons aux familles (très fortunées) un service de Family Office unique et spécifique qui a permis à nos clients de créer une culture familiale et d'entreprise harmonieuse et durable qui permet un dialogue ouvert et honnête entre les membres de la famille et ses multiples générations et branches par le mariage. Notre objectif est la prévention - si une famille a la chance d'avoir gagné ou acquis sa richesse, notre objectif est de prévenir la destruction inutile de la structure même qui l'a construite. Notre objectif est de faire en sorte que les souhaits des matriarches et des patriarches soient satisfaits, qu'il s'agisse d'une stratégie de sortie par fusion ou acquisition ou qu'elle soit transmise aux générations futures.
Nous représentons le bien-être à long terme du Family Office, de ses actifs, de ses activités et de ses membres. Nous jouons un rôle stratégique en travaillant avec les membres en tant que conseiller, guide, coach, mentor, formateur et source de confiance indépendante et impartiale lorsque l'aspect humain de l'équation a des problèmes ou des questions à résoudre. Les gens peuvent faire ou défaire une entreprise, mais ils peuvent aussi faire la même chose, et pire encore, dans un bureau familial. Des questions telles que la jalousie, la compétitivité, les favoris, les ragots, la mauvaise communication, la publicité négative, le comportement approprié, la protection de la confidentialité ainsi que les droits, les affectations et les rôles dans l'organisation familiale.
Nous ne nous laissons pas distraire ni influencer par les chiffres, nous devons prendre en compte la stratégie globale de l'entreprise dans l'équation, car notre objectif est de protéger et de faire croître le patrimoine familial - mais contrairement aux organisations où il existe une vision biaisée, d'autres motifs ou préférences - les nôtres sont simplement axés sur les individus.
Pour en savoir plus sur nos services de Family Office, n'hésitez pas à nous contacter pour convenir d'un entretien afin d'avoir une discussion ouverte sur vos besoins, car ce sera un plaisir pour nous.