Bureau de la famille
Protéger le patrimoine familial en investissant
dans la prochaine génération
A propos de nos services de Family Office
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ALC Multi-Family Office a été fondé en 2012 par Avy-Loren Cohen lorsqu'il s'est rendu compte que les familles d'affaires et leurs conseillers ne s'attaquaient pas aux vrais problèmes auxquels les Family Offices sont confrontés quotidiennement - les relations et la communication, qui créent des divisions et un manque de sentiment de sécurité dans la famille. Il souhaitait créer une société de conseil mondiale qui se concentrerait sur le côté émotionnel humain de la dynamique de l'argent et de la richesse. Sa vision est de voir les individus au sein des familles devenir des chefs de file contributeurs et opérer dans un espace sûr les uns avec les autres.
Nous sommes une firme boutique qui fonctionne sur une base mensuelle forfaitaire, payée tous les trimestres. Nous le faisons parce que nous ne participons financièrement à aucune des activités de nos clients, ce qui nous permet d'être motivés non pas par l'argent, mais par les résultats que nous fournissons à nos clients du Family Office - nos familles élargies.
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Nous ne sommes payés que par nos clients, avec des honoraires de conseil simples et transparents qui éliminent tout conflit d'intérêts réel ou potentiel découlant des rémunérations basées sur les ventes.
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Notre indépendance à l'égard de fournisseurs tels qu'une société de services financiers, une banque ou un courtier nous permet d'évaluer les besoins de nos clients, de faire des recommandations et de les aider à trouver les bons fournisseurs de services, sans aucun programme de vente.
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Nous nous assurons que les fournisseurs de soins de votre famille travaillent dans l'intérêt supérieur de votre famille d'une manière rentable et dans un cadre qui répond à vos valeurs.
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Nous ne travaillons pas avec des dizaines de clients au cours d'une année donnée, nous restons à un chiffre car nous sommes très sélectifs dans notre processus de travail "avec" les familles car cela devient une relation très personnelle et de confiance - ce qui signifie que nous recherchons également une "compatibilité" culturelle et de valeur. Cela signifie que vous avez toute notre attention et que vos besoins et votre bien-être sont tout aussi importants que les nôtres.
Nos principes directeurs
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Nous sommes un défenseur engagé des intérêts à long terme de votre famille.
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Nous agissons toujours en tant que cabinet de conseil indépendant. Nous n'aurons jamais aucun intérêt financier à vendre des produits - il n'y a pas d'agenda de vente caché ou de conflit d'intérêts.
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Nous recherchons toujours le meilleur pour votre famille, personne d'autre, et nous vous fournirons toujours des informations directes et honnêtes, quelle que soit la situation.
Zones de service
GÉNÉRATION FUTURE
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Intégrations et participation
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Investir dans de nouvelles entreprises technologiques.
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Intégration de nouvelles technologies.
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Coaching en relations publiques et utilisation de la technologie
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Éducation de la prochaine génération et planification de carrière.
GOUVERNANCE FAMILIALE
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Stratégie de Family Office
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Participation et intégration de la famille élargie (par le mariage).
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Gestion de l'image de marque et de la réputation de la famille.
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Culture familiale
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Communications familiales
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Protocole familial
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Rencontres de famille
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Prise de décision familiale
OBJECTIF
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Qui sommes-nous en tant que famille ?
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Quelle est notre stratégie et notre mission globales ?
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Quels sont nos principes et valeurs fondamentaux ?
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Comment prenons-nous des décisions et quels rôles jouent les différents membres de la famille ?
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Quels sont nos plans pour la relève et la préparation de la prochaine génération ?
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Qu'est-ce que nous possédons et comment en sommes-nous propriétaires ?
RESSOURCES
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Votre réseau de fournisseurs
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Sélection et supervision.
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Correspondent-elles aux valeurs familiales ?
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S'harmonisent-ils avec la mission, la vision et les objectifs ?
Gérer vos besoins et vos attentes
Nous cherchons à créer une stratégie de continuité pour aider nos clients à gérer les défis intrinsèques du travail et du partage entre les membres de la famille et entre les générations actuelles et futures.
Nous sommes des experts pour aider les familles à communiquer entre elles. Notre mission est de veiller à ce que la préservation du patrimoine et la croissance du patrimoine familial maintiennent le cap et résistent à l'épreuve du temps en prévenant et en atténuant les conflits familiaux.
On sait que le sang est plus épais que l'argent, mais on sait aussi que l'argent change les gens - même la famille ! Dans ce cas, nous travaillons avec les familles pour prévenir les situations qui peuvent faire dérailler la croissance à long terme de la richesse familiale.
C'est notre forte croyance en la famille et les valeurs familiales qui nous poussent à aider votre Family Office à ne pas diviser les membres de la famille. Nous avons vu des scénarios où les actifs ont dû être divisés et/ou vendus prématurément uniquement en raison du mécontentement des membres de la famille - nous faisons tout ce qui est en notre pouvoir pour aider à prévenir cela et lorsque des situations se présentent, nous sommes très efficaces pour amener la famille à se réconcilier et à se remettre sur les rails - en maintenant votre famille ensemble pour une vie très longue et fructueuse et un héritage pour des générations à venir.
Bien-être de la famille
Parfois, les " meilleures pratiques " ne suffisent pas à aider les familles qui s'efforcent d'élaborer ou d'appliquer des systèmes et des protocoles, en particulier lorsque des conflits surviennent. Notre principe fondateur est de promouvoir la continuité du patrimoine familial et de son patrimoine. En travaillant avec la famille, la famille élargie, nous aidons à développer les compétences, les processus, les politiques et les accords pour gérer efficacement ces conflits par la prévention. L'un des principaux objectifs du Family Office de la SLA est d'aider à faire de la gestion, de la propriété et de la gouvernance familiales un élément d'un ensemble de quasi-actifs de l'entreprise sous-jacente et de l'entreprise lorsque ces actifs partagés constituent des forces positives et un cadre pour la réussite familiale.
Nos engagements envers nos clients incluent les familles et leurs entreprises touchées par toutes les étapes d'un conflit - de la stagnation due à la prévention des conflits à tous les types de crise, y compris les litiges, l'interférence personnelle de membres de la famille élargie non originaires, ainsi que le développement et la préparation de la prochaine génération dans l'entreprise familiale, la vision à long terme de l'organisation et des actifs ainsi que le développement d'une équipe familiale où chacun se concentre sur la situation globale - nous sommes toujours une famille et laissons un patrimoine florissant pour la génération future tout en protégeant et développant la fortune familiale.
En tant qu'experts de la continuité du Family Office, nous apportons un large éventail d'expérience et d'expertise dans le cadre d'une approche systématique unique pour gérer les conflits lorsque d'importantes relations continues sont en jeu. Nous croyons que dans le contexte d'une entreprise familiale, une meilleure prise de décision et la gestion des conflits vont de pair " comme le beurre d'arachide et la confiture ".
Nous assurons vos arrières
Contrairement à la plupart des prestataires de services de Family Office, le nôtre se concentre davantage sur l'élément humain en ce qui concerne la santé et la richesse du Family Office et de son exploitation. Alors que la plupart des entreprises vous fourniront des services de négociation pour un "meilleur taux" ou un type mesurable de facteurs clés, nous regardons plus loin et au-delà des chiffres. Nous travaillons avec les membres de la famille en agissant en leur nom comme un pont vers les fournisseurs dans le but de protéger les intérêts de la famille en nous assurant que les entreprises et leurs représentants partagent les mêmes valeurs que la famille. Nous recherchons l'élément humain sans préjugé de profit financier ou de préférence pour aucune organisation car nous ne sommes affiliés à aucun fournisseur de services de Family Office. Cela garantit que le travail que nous accomplissons en votre nom représente vraiment ce que vous et votre famille recherchez chez les personnes à qui vous allez confier votre avenir - une sorte de processus de " vote ".
Nous travaillons en tant que votre avocat auprès des fournisseurs existants pour nous assurer qu'ils travaillent tous dans votre intérêt et pour promouvoir une plateforme de communication croisée pour que tous les fournisseurs puissent communiquer entre eux dans les situations applicables. Nous examinons également les services des fournisseurs afin d'éliminer le dédoublement des services et de réaliser des économies opérationnelles en maximisant les relations avec les meilleurs fournisseurs et le regroupement des fournisseurs.
Nous trouvons souvent des cas de surfacturation et de frais et commissions douteux au nom de nos clients. De plus, il y a eu de nombreux cas de conflit d'intérêts, mais lorsque nous travaillons avec des clients, nous enquêtons sur ce type d'information avant de négocier avec un fournisseur pour gagner du temps et éviter tout embarras.
Nous veillons également à ce que vos investissements d'entreprise soient également pris en charge en fournissant des services consultatifs au conseil d'administration où nous participerons à titre d'administrateur, en écoutant et en participant aux réunions du conseil en votre nom, représentant vos valeurs et votre voix. Nous savons que de nombreux membres du Family Office siègent à des conseils d'administration multiples à but lucratif ou non lucratif et, comme on dit, "Vous ne pouvez pas danser à deux mariages en même temps", nous agissons donc comme votre substitut pour vous permettre de danser quand et où vous voulez.