Dynamique d'équipe
Les organisations qui réussissent et qui innovent favorisent une culture d'entreprise qui consiste à avoir une politique de communication sûre et ouverte.
Ateliers de performance d'équipe, formation et coaching
Qu'est-ce que la culture de communication à l'échelle de l'entreprise ?
Une culture de communication organisationnelle ouverte favorise le flux de communication au sein de l'entreprise qui est nécessaire à l'efficacité du personnel et de l'équipe et à la contribution des employés.
"Il n'y a pas de questions stupides, il est simplement stupide de ne pas poser de questions" - C'est l'attitude et la mentalité d'une culture d'entreprise ouverte.
- Avy Loren-Cohen
Pourquoi nous ciblons la culture de communication à l'échelle de l'entreprise ?
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Est la base pour l'échange d'idées qui mènent à l'innovation et stimulent la croissance.
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Favorise l'initiative et la prise de décision
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Améliore le moral en participant et en ayant sa part de voix.
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Réduit le nombre de démissions et le comportement des employés dans les séries télévisées
Comment nous développons une culture de communication à l'échelle de l'entreprise
La façon d'apporter ce type de changement dans les communications commence à partir du sommet de la hiérarchie de l'entreprise. Nous travaillons avec tous les niveaux, tous les départements, tous les groupes et toutes les équipes.
Nous abordons les problèmes et développons des solutions qui :
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Créer une boucle de communication de rétroaction
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susciter un sentiment de fierté à l'égard du travail et du rendement
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Favoriser la collaboration sans crainte de reconnaissance personnelle ou de perte de crédit
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Contributions motivées/générées par les employés de Bost
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Rapidité d'exécution des interventions en matière d'infrastructure
Entraînement d'équipe
Lorsque les membres de l'équipe manquent de confiance les uns envers les autres ou envers leurs dirigeants, les résultats et le moral en souffrent, et les commérages des employés et le roulement de personnel coûteux sont plus probables. La plupart des entreprises veulent avoir des équipes, mais tous les employés ne fonctionnent pas bien au sein d'une équipe, mais tout le monde veut être un employé performant, surtout dans un environnement d'équipe collaboratif, comme tout le monde le voit - mais cela ne garantit pas le résultat souhaité d'une équipe très performante.
Lorsque les chefs d'équipe et/ou leurs membres clés n'ont pas suffisamment d'expérience dans un environnement d'équipe solide, ils peuvent bénéficier de notre programme de Programme de Master Performance, un programme de coaching ciblé pour améliorer l'efficacité des communications et de la performance d'une équipe de direction.
Programme de Master Performance développe des programmes de coaching sur mesure basés sur les besoins particuliers de chaque équipe, là où la plupart des programmes de coaching d'équipe incluent :
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Comment communiquer efficacement avec notre système propriétaire "Core to Surround" technique.
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Aider les équipes à développer les valeurs, la mission et la stratégie de leur unité afin de s'aligner sur les buts et objectifs de l'entreprise.
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Développer des rôles de chef de file et de soutien secondaire pour de meilleures initiatives de gestion de projet
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Définition claire des rôles, des responsabilités et de la méthode d'échange d'évaluation des KPI de l'équipe.
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Créer un endroit sûr où les membres peuvent s'ouvrir aux questions qui les concernent ou qui les concernent au sein de l'équipe.
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Systèmes d'équipe interculturels, globaux et/ou virtuels.
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Élaborer des protocoles et des outils pour aider à prévenir les conflits et à accélérer le processus de résolution des conflits en améliorant les aptitudes à la communication interpersonnelle.
Communication et diversité en milieu de travail
Il s'agit d'un programme qui a d'abord été mis au point pour une université afin d'aider à éduquer les gens sur le fait que chaque personne est différente des autres et que, simplement parce qu'une personne peut avoir la même apparence, le même son et même agir de la même façon, la façon dont elle traite l'information peut être très différente les unes des autres, ce qui peut causer des frictions entre et parmi les personnes, surtout dans les équipes et les groupes.
Cet atelier vise à sensibiliser les participants à la compréhension de ce qui se cache derrière la personne, en particulier à la compréhension et à l'amélioration de la communication avec les personnes atteintes d'autisme, de trouble déficitaire de l'attention, d'hyperactivité avec déficit de l'attention, de trouble anxieux et de faible estime et/ou confiance en soi. Il n'est pas naturel pour tout le monde d'être social - les compétences sociales peuvent s'acquérir, mais elles ont aussi besoin d'une pratique interactive et en direct. Nous fournissons les connaissances, les conseils et la formation dans notre atelier qui permettront non seulement d'améliorer la productivité de l'entreprise, mais aussi de réduire le taux d'attrition.